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| Capacitación
y publicaciones empresariales |
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LISTADO
DE PUBLICACIONES
Recursos
Humanos |
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Dada
la necesidad de establecer un marco jurídico que regule y combata el
trabajo no registrado en los servicios domésticos, la Provincia de Buenos
Aires, a través de su Ministerio de Trabajo, ha resulto
"reactivar" la normativa ya existente, a nivel nacional, que
permite amparar a la activad, dentro de un marco regulatorio adecuado,
contra los flagelos de la informalidad laboral...
libreta;trabajo;domestico;resolucion;38;decreto;ley;326/56;7979/56;
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contrato;trabajo;certificado;buena;salud;personal;
autor: Lic. Jorge Raffone -
e-mail
- sitio web
- 18/05/2005
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Recibidas
algunas inquietudes de nuestros lectores relacionadas al tratamiento de la
relación empleado-empleador en el servicio doméstico, me pareció
conveniente enunciar algunas consideraciones de importancia sobre este
tema.
El
decreto 326/56 establece que reúnen la condición de empleados según el
régimen "servicio doméstico", aquellas personas de ambos sexos
que presten servicios dentro de la vida doméstica y que no importen para
el empleador lucro o beneficio económico, por tiempo no inferior a...
servicios,domesticos;libreta;sanitaria;aportes;contribuciones;empleadas;
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Tribunal;Servicio;Domestico;domesticas;personal;
autor: Lic. Jorge Raffone -
e-mail
- sitio web
- 24/04/2005
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"Año
nuevo, vida nueva" dice el refrán y en nuestro caso, a ponernos a
trabajar para asimilar las últimas normas dictadas por el Poder
Ejecutivo, que modifican nuevamente las liquidaciones de sueldos y
jornales para los primeros meses del año. Como a fin de año uno
normalmente está ocupado con el ajetreo de las fiestas, despedidas,
cierre de balances, inventarios, arqueos, etc, etc, suele ocurrir que nos
olvidemos de estar al tanto de las modificaciones legales de última hora
y a la hora de liquidar los sueldos de enero, nos olvidamos de aplicarlas.
Vayamos a las 2 modificaciones más trascendentes... decreto;2005;1347;remuneraciones;aumentos;salarios;
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cuenta;futuros;aumentos;
autor:
Dr. Daniel Varela - e-mail
- 08/01/2005
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Luego de arduas negociaciones durante varias semanas, el Consejo Nacional del Empleo, a través de la Resolución Nº2 (B.O. 7/09/04), fijo el Salario Mínimo, Vital y Móvil en $ 450.-, con alcance para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo y los de la Administración Pública Nacional y organismos del Estado.
El incremento surte efecto en forma retroactiva al 1 de setiembre de 2004 y para aquellos empleadores que ya están abonando sueldos por encima de la citada suma, no implicará...
resolucion;dos;sueldo;basico;neto;bruto;remuneraciones;convenio;
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recursos;humanos;rrhh;vales;tickets;alimentarios;
autor: Dr. Daniel Varela -
e-mail
- 02/10/2004
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Uno de los temas mas descuidados en el ámbito de los recursos humanos es la falta de exámenes médicos preocupacionales de los empleados que se incorporan a la empresa; ante una inspección del Ministerio de Trabajo, la inexistencia de los mismos puede ser sancionada con multas bastante onerosas. Se trata de una obligación ineludible por parte del empleador, sobre todo en aquellas actividades que entrañan riesgos para la salud de los trabajadores y también...
decreto;658;examenes;medicos;art;administradoras;periodicos
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recursos;humanos;rrhh;1557/2003;almuerzo;preocupacionales;
autor: Dr. Daniel Varela -
e-mail
- 02/09/2004
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La evaluación del desempeño es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial desarrollo. Es un proceso dinámico de evaluación formal o informal, practicado con cierta continuidad por las organizaciones...
evaluacion;empleados;personal,estimacion;supervisores;jefes;
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organizaciones;empresas;recursos;humanos;
autor: Lic. Jorge Raffone -
e-mail
- 01/09/2004
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La ley 24.700/96 establece los beneficios sociales, definiéndolos como "prestaciones de naturaleza jurídica de la seguridad social", con el fin de "mejorar las condiciones de vida del trabajador" y que su naturaleza es "no remunerativa", "no dineraria", "no acumulable" y "no sustituible con dinero".
Dichos importes están excluidos de la base de cálculo de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones y gratificaciones. Tampoco tributan contribuciones patronales,
salvo...
decreto;815/2001;remuneraciones;salarios;sueldos;administracion;
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recursos;humanos;rrhh;1557/2003;almuerzo;
autor: Dr. Daniel Varela -
e-mail
- 02/07/2004
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Recursos
Humanos en las PyMEs: algunas consideraciones
Cuando
tocamos el tema de Recursos Humanos en el ámbito de las pequeñas y medianas
empresas (especialmente en las pequeñas), muchos pensarán ¿no es un tema
propio de las grandes empresas? ¿en qué me beneficia implementar en mi empresa
de apenas 10 empleados, políticas de Recursos Humanos? Pues bien, en mi
experiencia acumulada a través de estos años, me he dado cuenta (y estoy
plenamente convencido de ello) que una de las mayores ventajas competitivas de
las PyMEs es precisamente...
recursos,humanos;pymes;capacitacion;remuneraciones;
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seleccion;personal;politicas;
autor: Dr. Daniel Varela -
e-mail
- 31/05/2004 |
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La
cuenta bancaria para pago de remuneraciones
Por
Resolución 360 del año 2001 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de
Recursos Humanos, todos los empleadores se encuentran comprendidos en la
obligación de efectuar los pagos correspondientes a la remuneración del
personal en relación de dependencia y contratado, en cuentas bancarias
especiales, abiertas a nombre de cada trabajador...
sueldos;cobro;resolucion,360;comunicacion;A;"A";4047;
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4.047;relacion;empleados;trabajadores;
autor: Lic. Jorge Raffone -
e-mail
- sitio web
- 04/05/2004 |
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Inspecciones
del trabajo - Documentación laboral
Tarde
o temprano, recibiremos en algún momento en nuestra empresa la visita de
inspectores del Ministerio de Trabajo, y pese a que nosotros nos preocupamos por
tener nuestro personal en regla y el pago de cargas sociales al día, hay
documentación obligatoria exigida por distintas leyes y reglamentaciones, que
debemos llevar en forma ordenada, ya que ante la falta de la misma o su
inadecuado archivo, pude acarrearnos sanciones y multas por incumplimientos
formales...
legajos;
recibos; documentacion, laboral;
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sueldos;
inspecciones;
autor: Dr. Daniel Varela -
e-mail
- 30/04/2004 |
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Los
artistas y su encuadre laboral
No
hace mucho tiempo atrás que un conocido locutor del medio radial, me solicitó
asesoramiento, motivado a raíz de la exigencia, que le fuera impuesta por una
emisora, de facturar sus servicios.
No
me voy a extender sobre cuál fue el contenido ni el resultado de dicho
asesoramineto, pero sí, en cambio, me parece interesante tratar los aspectos
que se desprenden al considerar la relación laboral que se establece entre un
artista y quien lo contrata...
locutores,
locutoras, musicos, actores, cantantes
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actrices,
bailarines, bailarinas, contratos, relacion
autor: Lic. Jorge Raffone -
e-mail
- sitio web
- 01/04/2004 |
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Nueva
Ley Laboral - 25877/04: Sistema Integral de Inspección del Trabajo y de la
Seguridad Social
Por
Ley Nº 25.877, se ha creado el Sistema Integral de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITySS), destinado al control y fiscalización del cumplimiento de las normas del trabajo y de la Seguridad Social en todo el territorio nacional, a fin de garantizar los derechos de los trabajadores previstos en el art. 14 bis de la Constitución Nacional, y en los convenios internacionales ratificados por la República Argentina, eliminar el empleo no registrado y las demás distorsiones que el incumplimiento de la normativa laboral y de la Seguridad Social provoquen...
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autor: Lic. Jorge Raffone -
e-mail
- sitio web
- 01/04/2004 |
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Nueva
Ley de Reforma Laboral - 25877/04
Finalmente
el Congreso sancionó las modificaciones a la discutida Ley de Reforma Laboral o
“Ley De La Rua”, aprobada en el año 2000 y envuelta en denuncias de
sobornos e irregularidades varias.
De
la primera lectura, se desprende que la nueva reforma vuelve a los orígenes de
la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, en varios aspectos; es decir, elimina
algunas normas “flexibilizadoras” que contenía la Ley De La Rua...
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autor:
Dr. Daniel Varela - e-mail - 30/03/2004 |
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Relación
laboral: implicancias de la modalidad
de
convertir a un trabajador en monotributista
Es
común que lleguen a mi mail consultas sobre la posibilidad de
"disimular" una relación laboral haciendo que el trabajador se
transforme en monotributista, evitando de esta manera los costos laborales
contenidos en las contribuciones a cargo del empleador.
En
mi opinión, y mis clientes así lo saben, lo que a primera vista parece un
ahorro en los costos laborales, se transforma en un problema sumamente oneroso
ante...
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autor: Lic. Jorge Raffone -
e-mail
- sitio web
- 05/01/2004 |
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Búsqueda
laboral - ¿Cómo buscar trabajo?
El
currículum vitae
En este artículo les voy a detallar lo que a mi criterio, debe contener un Currículum
Vitae.
Después que en mi anterior entrega analizáramos cuál debería ser la actitud y como debía organizarse la búsqueda laboral, ahora nos queda ver cómo volcar "ese mundo" de inquietudes, capacidades, intereses y carácter, al que arribábamos y del que estuvimos hablando, adicionándole nuestra experiencia.
Primero... (y ya es costumbre en mis artículos...) Una sugerencia:
...
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autor: Lic. Jorge Raffone -
e-mail
- sitio web
- 26/12/2003 |
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Búsqueda
laboral - ¿Cómo buscar trabajo? - (Primera entrega)
La filosofía oriental nos
enseñaba que antes de una batalla, el guerrero debía saber que:
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Conociéndose
a sí mismo y al enemigo, se aseguraba un triunfo;
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Conociéndose
a sí mismo, sin conocer al enemigo, el resultado sería incierto,
pudiendo triunfar o caer derrotado; pero,
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aún
conociendo a su oponente, si no se conocía a sí mismo, la derrota era
un hecho.
Si bien es cierto que en la
búsqueda laboral ...
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autor: Lic. Jorge Raffone -
e-mail
- sitio web
- 19/12/2003 |
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